phần đầu bàiphần ẩn bài Đọc tiếp!>>
15/8/11
5/8/11
BÁO CÁO SƠ KẾT THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 14
ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH TP. PHAN THIẾT
BAN CHẤP HÀNH PHƯỜNG MŨI NÉ.
***
Số: 06 - BC/ĐTN
Mũi Né, ngày 30 tháng 06 năm 2011
BÁO CÁO SƠ KẾT 03 NĂM
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 25 - NQ/TW ĐẢNG KHÓA X VỀ
TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC THANH NIÊN THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH.
I. Đánh giá việc tổ chức quán triệt và xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện:
Sau khi tiếp thu Nghị quyết, chương trình hành động của cấp trên. Ban Thường vụ Đoàn đã tham mưu với Đảng ủy phường ban hành Kế hoạch số 22-KH/ĐU ngày 28/11/2008 v/v triển khai nghiên cứu, học tập các Nghị quyết lần thứ 7 BCHTW Đảng khóa X, đến từng cán bộ đảng viên, công chức, nhân viên phường và giáo viên các trường học, đặt biệt là các đoàn viên trong toàn phường.
Trong quá trình quy hoạch cán bộ lãnh đạo cho các chức danh chủ chốt của Đoàn đã có sự định hướng, chỉ đạo của cấp ủy Đảng bên cạnh đó là công tác tham mưu đề xuất của người đúng đầu mà cụ thể là đồng chí Bí thư Đoàn và luôn quan tâm tạo điều kiện giúp đở về công tác chuyên môn thông qua việc gởi đi đào tạo tập trung hoặc tại chức.
II. Kết quả thực hiện Nghị Quyết:
Trong quá trình triển khai và tổ chức thực hiện Nghị quyết của Thành uỷ về công tác đào tạo quy hoạch cán bộ lãnh đạo phường thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước.
Thông qua việc tổ chức học tập quán triệt cấp ủy Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức và cán bộ cốt cán đã được nâng cao nhận thức, quán triệt 5 quan điểm chỉ đạo của Đảng đối với công tác Thanh niên đó là: Xác định vai trò, vị trí của Thanh niên; xác định trách nhiệm chăm lo, bồi dưỡng, giáo dục Thanh niên; khẳng định sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng đối với công tác Thanh niên; xác định trách nhiệm của Nhà nước đối với công tác Thanh niên và nêu cao trách nhiệm của bản thân Thanh niên.
Cho đến nay cơ bản cán bộ lãnh đạo Đoàn phường đa số là trẻ, có trình độ học vấn và chuyên môn nhất định. Các chức danh chủ chốt của phường đủ chuẩn theo quy định chương trình hành động số 16 của Thành uỷ, hệ thống chính trị của phường từng bước được nâng cao chất lượng trong hoạt động, quản lý và điều hành mọi công việc của địa phương hoàn thành tốt. Bộ máy các chi đoàn chân rết khu phố được củng cố xây dựng có uy tín và vận động đông đảo thanh niên, nhân dân thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đoàn cấp trên, của địa phương đề ra.
Trong thời gian tới tiếp tục quán triệt và nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về chương trình hành động số 16-CT/HĐ ngày 23/9/2003 và Nghị quyết số 11 của Tỉnh uỷ quan điểm “về đổi mới và nâng cao chất lương hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn” trong sự nghiệp đổi mới đất nước.
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30/4/2004 về “công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước”; tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TU ngày 01/11/2002 “về đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn”; các Nghị quyết Trung ương 5, Trung ương 6 khóa X của Đảng có liên quan và các chương trình hành động của Thành ủy, Đảng ủy phường về công tác cán bộ.
- Tiếp tục thực hiện quy hoạch cán bộ theo phương án quy hoạch đến 2010 và đến 2015. Kiện toàn tổ chức, bố trí các chức danh khuyết, thay thế cán bộ không đủ chuẩn, đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ theo hướng Đại học hóa cán bộ cấp phường, thực hiện việc luân chuyển cán bộ theo yêu cầu tổ chức.
- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương của Đảng, quy chế cán bộ, xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm, mở rộng việc thu hút cán bộ không khép kín, cục bộ địa phương.
- Đẩy mạnh quan tâm phát triển đảng viên mới trong cán bộ trẻ, thực hiện tốt các chế độ chính sách cán bộ có liên quan, động viên, khen thưởng kịp thời nhân tố tích cực, tạo điều kiện cho tài năng trẻ phát triển.
3. Kết quả thực hiện công tác quy hoạch;
Hiện nay toàn phường có 26 chi đoàn, trong đó có 17 chi đoàn KP, 6 chi đoàn trường học, 1 chi đoàn dân quân cơ động, 1 chi đoàn Công an, 1 chi đoàn Cơ quan với tổng số đoàn viên là 418/208 nữ. Trong 5 năm qua đã mở 5 lớp học cảm tình đoàn cho trên 300 thanh niên thông qua đó đã kết nạp được 186 đoàn viên mới.
Đội ngũ cán bộ Đoàn phường đã được củng cố về số lượng, nâng cao chất lượng và trẻ hóa cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Công tác quy hoạch đào tạo cán bộ của cấp ủy, chính quyền địa phương đã đi vào nề nếp. Số lượng cán bộ Đoàn được cấp ủy phê duyệt quy hoạch hàng năm là 5/2 nữ và tổng cộng trong 5 năm hơn 25 cán bộ nằm trong dạng được quy hoạch, số lượng cán bộ Đoàn được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, chính trị, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học là: 20/3 nữ, số lượng chưa qua đào tạo chuyên môn, chính trị là: 5/3 nữ, được bố trí xắp xếp đảm nhận chức vụ chủ chốt là: 6/1 nữ.
Công tác cán bộ nữ thực sự được quan tâm đúng mức, hiện nay số cán bộ nữ tham gia công tác ở phường là 11 đ/c nữ, trong đó cán bộ công chức, chuyên trách là 04 nữ, cán bộ không chuyên trách và hợp đồng 06 đ/c.
Thời gian qua đã thu hút tiếp nhận sinh viên, học sinh xin việc làm 20 đ/c, trong đó Đại học hệ chính quy 01 đ/c, trung cấp 09 đ/c. Bố trí 03 cán bộ công chức, 05 không chuyên trách và hợp đồng. Tuy nhiên bên cạnh những mặt được, vẫn còn bộc lộ một số điểm còn hạn chế đó là: đa số là cán bộ trẻ, nhưng chưa kinh nghiệm trong giải quyết những sự vụ hành chính; có một vài vụ còn lúng túng, chậm trễ nên ảnh hưởng một phần đến công việc chung, hoạt động phong trào đoàn còn e ngại, chủ yếu tập trung vào công tác chuyên môn là chính. Một số đồng chí chưa phát huy hết năng lực của mình còn trông chờ ỷ lại, thậm chí thụ động khi có chỉ đạo mới làm.
Để có kết quả trên Đảng ủy, thường trực Đoàn cần cụ thể hóa nghiêm túc quán triệt triển khai tổ chức thực hiện các chương trình hành động và Nghị quyết của cấp trên, đồng thời phát huy và trò cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, sự phối hợp thực hiện của cả hệ thống chính trị và sự chuyển biến nhận thức của cán bộ, đảng viên trước yêu cầu đổi mới của cách mạng.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng ủy, cấp uỷ các chi bộ; nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước; phát huy vai trò của Mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội đối với Đoàn thanh niên và công tác thanh niên. Các cấp uỷ chi bộ quán triệt sâu sắc quan điểm “xây dựng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là xây dựng Đảng trước một bước”. Đảng ủy và cấp ủy các chi bộ phải duy trì chế độ làm việc định kỳ với Phường đoàn và các chi đoàn để cho ý kiến về hoạt động của đoàn và phong trào thanh thiếu niên địa phương; gặp gỡ, đối thoại, trao đổi cung cấp thông tin với thanh niên về những tâm tư nguyện vọng, những vấn đề thanh niên quan tâm để chỉ đạo phù hợp với tình hình thực tế.
- Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội của phường có chương trình, kế hoạch phối hợp với Đoàn thanh niên, tích cực kiểm tra giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến công tác thanh niên.
- Cần quan tâm chú trọng khâu bố trí cán bộ Đoàn, trước hết là các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư Đoàn phải là những đồng chí thực sự có phẩm chất, năng lực, có uy tín trong đoàn viên thanh niên. Tăng cường bồi dưỡng kết nạp Đảng viên mới từ đoàn viên, quan tâm đúng mức đến vai trò của tổ chức Đoàn thanh niên, từ đó lấy kết quả đánh giá chất lượng và xếp loại tổ chức Đoàn và phong trào thanh thiếu niên là một trong những chỉ tiêu đánh giá, xếp loại cơ sở Đảng hàng năm.
Tuy nhiên tồn tại, yếu kém bộc lộ trong công tác cán bộ thời gian qua đó là: việc quy hoạch, bố trí vẫn còn những mặt hạn chế, đa số cán bộ trẻ chưa phát huy trách nhiệm do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, chưa chịu khó học hỏi, tham mưu với cấp ủy lãnh đạo địa phương về công tác cán bộ. Nguyên nhân cơ bản có tác động trực tiếp đến việc trẻ hóa có chuyên môn, hơn nửa chính sách đãi ngộ đối với cán bộ xã, phường, thị trấn chưa phù hợp nên thu hút, sắp xếp, bố trí cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn được đào tạo là vấn đề khó khăn ở cơ sở.
III. Đánh giá chung:
Trong 5 năm qua công tác quản lý cũng như quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt trong công tác Đoàn phường Mũi Né có nhiều thuận lợi nhưng khó khăn không ít đó là: đa phần cán bộ năm trong diện quy hoạch cho các chức danh lãnh đạo chủ chốt điều còn trẻ nhiệt tình, năng động trong công tác, hăn say trong lao động học tập và có ý chí phấn đấu vươn lên trong cuộc sống.
Thế hệ tương lai có một nhận thứ về chính trị nhất định, cảm nhận được sự thay đổi biến chuyển theo từng gia đoạn cũng như thời cuộc. Để rồi từ đó có những thay đổi, thích ứng nhất định.
Họ được đào tạo tạo một cách chính quy, bài bản cả về chuyên môn lẫn chính trị và các kỷ năng xã hội cần thiết khác.
Bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế nhất định cần khắc phục: chạy theo số lượng không cần chất lượng, chủ yếu quan tâm đến bằng cấp, quan tâm đến cuộc sống cá nhân, không có tính tập thể. Kỷ năng được đào tạo có nhưng khi vào thực tế hoạt động thì chưa thể vận dụng một cách hợp lý, còn chạy theo khuân mẫu, chưa sáng tạo, đôi lúc còn chậm.
Cán bộ gởi đi đào tạo nhưng khi về bố trí công việc thì sai ngành nghề, sai chuyên môn…ví dụ đào tạo Trung cấp chính trị, thanh vận nhưng về làm công tác nông dân, học trung cấp văn phòng thì bố bí làm công tác thanh niên…
Qua đó để thấy được một điều nguồn quy hoạch, xắp xếp theo tinh thần chỉ đạo cấp trên thì rất được quan tâm nhưng khi bố trí, xắp xếp thì có phần chưa hợp lý, đúng chuyên môn, đúng ngành nghề đào tạo.
* Nguyên nhân:
Chạy theo số lượng, theo sự chỉ đạo cấp trên chưa quan tâm cán bộ mình cần được đào tạo những gì và bố trí xắp xếp ra sao cho hợp lý.
Trong tình hình hiện nay số lượng công việc nhiều, chức danh lãnh đạo chủ chốt thì đủ số lượng nhất định. Nhưng khi cán bộ nguồn đào tạo ra không có công ăn việc làm ổn đình, một số thoát ra ngoài làm tư nhân hoặc đi làm thuê cho những doanh nghiệp khác.
Bên cạnh đó là mức lương, phụ cấp không hấp dẫn để thu hút cán bộ, nhân tài đóng góp cho địa phương. Họ cần một mức lương thưởng cao đảm bảo cuộc sống gia đình nên có sự chần chừ, chọn lựa khi bước chân vào làm Nhà nước.
* Đề xuất, kiến nghị:
Khi gởi đi đào tạo về phải xắp xếp công việc hợp lý đúng với chuyên môn đào tạo theo chức danh đã dự nguồn trước.
Chế độ lương thưởng phù hợp đáp ứng nhu cầu công tác hiện nay, vì hiện nay giá cả ngày một leo thang mà đồng lương thì không theo kịp.
Cần phát huiy tính sáng tạo của cán bộ lãnh đạo, cán bộ chủ chốt thông qua việc làm việc tập thể, làm việc theo nhóm và tính tự giác cao.
Mỗi cán bộ làm một công việc chuyên môn nhất định, không kiêm nhiệm nhiều chức vụ khác nhau, nhằm phát huy hết vai trò của một người làm lãnh đạo.
TM. BAN THƯỜNG VỤ ĐOÀN
BÍ THƯ
(đã ký)
Phạm Hồng Kiệt Đọc tiếp!>>
BAN CHẤP HÀNH PHƯỜNG MŨI NÉ.
***
Số: 06 - BC/ĐTN
Mũi Né, ngày 30 tháng 06 năm 2011
BÁO CÁO SƠ KẾT 03 NĂM
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 25 - NQ/TW ĐẢNG KHÓA X VỀ
TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC THANH NIÊN THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH.
I. Đánh giá việc tổ chức quán triệt và xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện:
Sau khi tiếp thu Nghị quyết, chương trình hành động của cấp trên. Ban Thường vụ Đoàn đã tham mưu với Đảng ủy phường ban hành Kế hoạch số 22-KH/ĐU ngày 28/11/2008 v/v triển khai nghiên cứu, học tập các Nghị quyết lần thứ 7 BCHTW Đảng khóa X, đến từng cán bộ đảng viên, công chức, nhân viên phường và giáo viên các trường học, đặt biệt là các đoàn viên trong toàn phường.
Trong quá trình quy hoạch cán bộ lãnh đạo cho các chức danh chủ chốt của Đoàn đã có sự định hướng, chỉ đạo của cấp ủy Đảng bên cạnh đó là công tác tham mưu đề xuất của người đúng đầu mà cụ thể là đồng chí Bí thư Đoàn và luôn quan tâm tạo điều kiện giúp đở về công tác chuyên môn thông qua việc gởi đi đào tạo tập trung hoặc tại chức.
II. Kết quả thực hiện Nghị Quyết:
Trong quá trình triển khai và tổ chức thực hiện Nghị quyết của Thành uỷ về công tác đào tạo quy hoạch cán bộ lãnh đạo phường thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước.
Thông qua việc tổ chức học tập quán triệt cấp ủy Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức và cán bộ cốt cán đã được nâng cao nhận thức, quán triệt 5 quan điểm chỉ đạo của Đảng đối với công tác Thanh niên đó là: Xác định vai trò, vị trí của Thanh niên; xác định trách nhiệm chăm lo, bồi dưỡng, giáo dục Thanh niên; khẳng định sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng đối với công tác Thanh niên; xác định trách nhiệm của Nhà nước đối với công tác Thanh niên và nêu cao trách nhiệm của bản thân Thanh niên.
Cho đến nay cơ bản cán bộ lãnh đạo Đoàn phường đa số là trẻ, có trình độ học vấn và chuyên môn nhất định. Các chức danh chủ chốt của phường đủ chuẩn theo quy định chương trình hành động số 16 của Thành uỷ, hệ thống chính trị của phường từng bước được nâng cao chất lượng trong hoạt động, quản lý và điều hành mọi công việc của địa phương hoàn thành tốt. Bộ máy các chi đoàn chân rết khu phố được củng cố xây dựng có uy tín và vận động đông đảo thanh niên, nhân dân thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đoàn cấp trên, của địa phương đề ra.
Trong thời gian tới tiếp tục quán triệt và nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về chương trình hành động số 16-CT/HĐ ngày 23/9/2003 và Nghị quyết số 11 của Tỉnh uỷ quan điểm “về đổi mới và nâng cao chất lương hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn” trong sự nghiệp đổi mới đất nước.
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 42-NQ/TW ngày 30/4/2004 về “công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước”; tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TU ngày 01/11/2002 “về đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn”; các Nghị quyết Trung ương 5, Trung ương 6 khóa X của Đảng có liên quan và các chương trình hành động của Thành ủy, Đảng ủy phường về công tác cán bộ.
- Tiếp tục thực hiện quy hoạch cán bộ theo phương án quy hoạch đến 2010 và đến 2015. Kiện toàn tổ chức, bố trí các chức danh khuyết, thay thế cán bộ không đủ chuẩn, đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ theo hướng Đại học hóa cán bộ cấp phường, thực hiện việc luân chuyển cán bộ theo yêu cầu tổ chức.
- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương của Đảng, quy chế cán bộ, xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm, mở rộng việc thu hút cán bộ không khép kín, cục bộ địa phương.
- Đẩy mạnh quan tâm phát triển đảng viên mới trong cán bộ trẻ, thực hiện tốt các chế độ chính sách cán bộ có liên quan, động viên, khen thưởng kịp thời nhân tố tích cực, tạo điều kiện cho tài năng trẻ phát triển.
3. Kết quả thực hiện công tác quy hoạch;
Hiện nay toàn phường có 26 chi đoàn, trong đó có 17 chi đoàn KP, 6 chi đoàn trường học, 1 chi đoàn dân quân cơ động, 1 chi đoàn Công an, 1 chi đoàn Cơ quan với tổng số đoàn viên là 418/208 nữ. Trong 5 năm qua đã mở 5 lớp học cảm tình đoàn cho trên 300 thanh niên thông qua đó đã kết nạp được 186 đoàn viên mới.
Đội ngũ cán bộ Đoàn phường đã được củng cố về số lượng, nâng cao chất lượng và trẻ hóa cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Công tác quy hoạch đào tạo cán bộ của cấp ủy, chính quyền địa phương đã đi vào nề nếp. Số lượng cán bộ Đoàn được cấp ủy phê duyệt quy hoạch hàng năm là 5/2 nữ và tổng cộng trong 5 năm hơn 25 cán bộ nằm trong dạng được quy hoạch, số lượng cán bộ Đoàn được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, chính trị, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học là: 20/3 nữ, số lượng chưa qua đào tạo chuyên môn, chính trị là: 5/3 nữ, được bố trí xắp xếp đảm nhận chức vụ chủ chốt là: 6/1 nữ.
Công tác cán bộ nữ thực sự được quan tâm đúng mức, hiện nay số cán bộ nữ tham gia công tác ở phường là 11 đ/c nữ, trong đó cán bộ công chức, chuyên trách là 04 nữ, cán bộ không chuyên trách và hợp đồng 06 đ/c.
Thời gian qua đã thu hút tiếp nhận sinh viên, học sinh xin việc làm 20 đ/c, trong đó Đại học hệ chính quy 01 đ/c, trung cấp 09 đ/c. Bố trí 03 cán bộ công chức, 05 không chuyên trách và hợp đồng. Tuy nhiên bên cạnh những mặt được, vẫn còn bộc lộ một số điểm còn hạn chế đó là: đa số là cán bộ trẻ, nhưng chưa kinh nghiệm trong giải quyết những sự vụ hành chính; có một vài vụ còn lúng túng, chậm trễ nên ảnh hưởng một phần đến công việc chung, hoạt động phong trào đoàn còn e ngại, chủ yếu tập trung vào công tác chuyên môn là chính. Một số đồng chí chưa phát huy hết năng lực của mình còn trông chờ ỷ lại, thậm chí thụ động khi có chỉ đạo mới làm.
Để có kết quả trên Đảng ủy, thường trực Đoàn cần cụ thể hóa nghiêm túc quán triệt triển khai tổ chức thực hiện các chương trình hành động và Nghị quyết của cấp trên, đồng thời phát huy và trò cán bộ làm công tác tổ chức cán bộ, sự phối hợp thực hiện của cả hệ thống chính trị và sự chuyển biến nhận thức của cán bộ, đảng viên trước yêu cầu đổi mới của cách mạng.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng ủy, cấp uỷ các chi bộ; nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước; phát huy vai trò của Mặt trận, các đoàn thể chính trị - xã hội đối với Đoàn thanh niên và công tác thanh niên. Các cấp uỷ chi bộ quán triệt sâu sắc quan điểm “xây dựng Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là xây dựng Đảng trước một bước”. Đảng ủy và cấp ủy các chi bộ phải duy trì chế độ làm việc định kỳ với Phường đoàn và các chi đoàn để cho ý kiến về hoạt động của đoàn và phong trào thanh thiếu niên địa phương; gặp gỡ, đối thoại, trao đổi cung cấp thông tin với thanh niên về những tâm tư nguyện vọng, những vấn đề thanh niên quan tâm để chỉ đạo phù hợp với tình hình thực tế.
- Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội của phường có chương trình, kế hoạch phối hợp với Đoàn thanh niên, tích cực kiểm tra giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến công tác thanh niên.
- Cần quan tâm chú trọng khâu bố trí cán bộ Đoàn, trước hết là các đồng chí Bí thư, Phó Bí thư Đoàn phải là những đồng chí thực sự có phẩm chất, năng lực, có uy tín trong đoàn viên thanh niên. Tăng cường bồi dưỡng kết nạp Đảng viên mới từ đoàn viên, quan tâm đúng mức đến vai trò của tổ chức Đoàn thanh niên, từ đó lấy kết quả đánh giá chất lượng và xếp loại tổ chức Đoàn và phong trào thanh thiếu niên là một trong những chỉ tiêu đánh giá, xếp loại cơ sở Đảng hàng năm.
Tuy nhiên tồn tại, yếu kém bộc lộ trong công tác cán bộ thời gian qua đó là: việc quy hoạch, bố trí vẫn còn những mặt hạn chế, đa số cán bộ trẻ chưa phát huy trách nhiệm do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, chưa chịu khó học hỏi, tham mưu với cấp ủy lãnh đạo địa phương về công tác cán bộ. Nguyên nhân cơ bản có tác động trực tiếp đến việc trẻ hóa có chuyên môn, hơn nửa chính sách đãi ngộ đối với cán bộ xã, phường, thị trấn chưa phù hợp nên thu hút, sắp xếp, bố trí cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn được đào tạo là vấn đề khó khăn ở cơ sở.
III. Đánh giá chung:
Trong 5 năm qua công tác quản lý cũng như quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt trong công tác Đoàn phường Mũi Né có nhiều thuận lợi nhưng khó khăn không ít đó là: đa phần cán bộ năm trong diện quy hoạch cho các chức danh lãnh đạo chủ chốt điều còn trẻ nhiệt tình, năng động trong công tác, hăn say trong lao động học tập và có ý chí phấn đấu vươn lên trong cuộc sống.
Thế hệ tương lai có một nhận thứ về chính trị nhất định, cảm nhận được sự thay đổi biến chuyển theo từng gia đoạn cũng như thời cuộc. Để rồi từ đó có những thay đổi, thích ứng nhất định.
Họ được đào tạo tạo một cách chính quy, bài bản cả về chuyên môn lẫn chính trị và các kỷ năng xã hội cần thiết khác.
Bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế nhất định cần khắc phục: chạy theo số lượng không cần chất lượng, chủ yếu quan tâm đến bằng cấp, quan tâm đến cuộc sống cá nhân, không có tính tập thể. Kỷ năng được đào tạo có nhưng khi vào thực tế hoạt động thì chưa thể vận dụng một cách hợp lý, còn chạy theo khuân mẫu, chưa sáng tạo, đôi lúc còn chậm.
Cán bộ gởi đi đào tạo nhưng khi về bố trí công việc thì sai ngành nghề, sai chuyên môn…ví dụ đào tạo Trung cấp chính trị, thanh vận nhưng về làm công tác nông dân, học trung cấp văn phòng thì bố bí làm công tác thanh niên…
Qua đó để thấy được một điều nguồn quy hoạch, xắp xếp theo tinh thần chỉ đạo cấp trên thì rất được quan tâm nhưng khi bố trí, xắp xếp thì có phần chưa hợp lý, đúng chuyên môn, đúng ngành nghề đào tạo.
* Nguyên nhân:
Chạy theo số lượng, theo sự chỉ đạo cấp trên chưa quan tâm cán bộ mình cần được đào tạo những gì và bố trí xắp xếp ra sao cho hợp lý.
Trong tình hình hiện nay số lượng công việc nhiều, chức danh lãnh đạo chủ chốt thì đủ số lượng nhất định. Nhưng khi cán bộ nguồn đào tạo ra không có công ăn việc làm ổn đình, một số thoát ra ngoài làm tư nhân hoặc đi làm thuê cho những doanh nghiệp khác.
Bên cạnh đó là mức lương, phụ cấp không hấp dẫn để thu hút cán bộ, nhân tài đóng góp cho địa phương. Họ cần một mức lương thưởng cao đảm bảo cuộc sống gia đình nên có sự chần chừ, chọn lựa khi bước chân vào làm Nhà nước.
* Đề xuất, kiến nghị:
Khi gởi đi đào tạo về phải xắp xếp công việc hợp lý đúng với chuyên môn đào tạo theo chức danh đã dự nguồn trước.
Chế độ lương thưởng phù hợp đáp ứng nhu cầu công tác hiện nay, vì hiện nay giá cả ngày một leo thang mà đồng lương thì không theo kịp.
Cần phát huiy tính sáng tạo của cán bộ lãnh đạo, cán bộ chủ chốt thông qua việc làm việc tập thể, làm việc theo nhóm và tính tự giác cao.
Mỗi cán bộ làm một công việc chuyên môn nhất định, không kiêm nhiệm nhiều chức vụ khác nhau, nhằm phát huy hết vai trò của một người làm lãnh đạo.
TM. BAN THƯỜNG VỤ ĐOÀN
BÍ THƯ
(đã ký)
Phạm Hồng Kiệt Đọc tiếp!>>
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)
